Index 2026 d'égalité professionnelle : AIGA obtient 93/100
Conformément aux dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’Index 2026 (données 2025) a été calculé et publié. AIGA obtient cette année la note de 93/100, en progression par rapport à l’année dernière. Instauré en 2018, cet index permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein des entreprises et d’identifier les axes de progression en matière d’équité professionnelle.
Une note construite à partir de quatre indicateurs
Entreprise de moins de 250 salariés, l’index est calculé sur les indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart d’augmentations individuelles
- Les augmentations au retour de congé maternité
- La représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour 2026 (données 2025), les résultats obtenus sont les suivants :
- 38/40 points – Écart de rémunération
- 35/35 points – Écart d’augmentations individuelles
- 15/15 points – Augmentations au retour de congé maternité
- 5/10 points – Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ces indicateurs font l’objet d’un suivi régulier afin de garantir une égalité professionnelle durable.
Publication réalisée conformément à l’article L.1142-8 du Code du travail.
