Un accompagnement RH pour faire évoluer les pratiques internes d’AIGA
Dans une logique d’amélioration continue, AIGA a récemment engagé un accompagnement RH afin de porter un regard externe sur sa politique de rémunération et ses pratiques internes.
Cette mission a permis d’analyser les dispositifs existants et d’apporter une vision structurée, objective et partagée des pratiques en place.
Elle a notamment contribué à :
disposer d’une lecture plus claire des dispositifs actuels,
identifier des axes d’évolution,
mettre en place un outil de pilotage plus lisible pour la fonction RH et la gouvernance,
alimenter les travaux menés avec les instances représentatives du personnel.
AIGA remercie Marie-Eve Garde et Amandine Lucas pour la qualité de leur accompagnement, ainsi que l’ensemble des équipes impliquées dans cette démarche.
À travers cette action, AIGA poursuit son engagement en faveur d’une organisation claire, structurée et attentive aux enjeux RH.
